Выбор индивидуальной профессиональной траектории - залог успешного трудоустройства выпускников с инвалидностью

Тема 5. Правовые аспекты трудоустройства выпускника с инвалидностью. (Мои права!)

1.  Нормативно-правовые аспекты регулирования отношений работника и работодателя.

2.  Специфика заключения и расторжения основного трудового договора.

3.  Трудовая книжка

Теоретическая часть

Основные положения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует отношения работника и работодателя.

Трудовой кодекс был принят 30 декабря 2001 г. и вступил в силу 1 февраля 2002 г. Это достаточно внушительный документ, состоящий из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей.

Так же регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством, которое также включает в себя законодательство об охране труда и состоит из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права согласно ТК РФ (ст. 5)1.

Наряду с трудовым законодательством регулирование указанных отношений осуществляется указами Президента РФ, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В каждой организации трудовым коллективом могут быть заключены договоры с работодателем, которые будут дополнительно регламентировать взаимоотношения работодателя и работника.

При приеме на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор, при заключении которого необходимо следующее:

●   работник пишет заявление о приеме на работу, которое составляется в произвольной форме, потому что законодательством не установлена форма написания этого заявления;

●   далее работник знакомится под роспись с локальными нормативными актами (ЛНА), принятыми в организации: правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных, положением о сведениях, являющихся коммерческой тайной, положением об оплате труда и премировании, другими ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Кроме того, он знакомится под роспись с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении, с ним проводится вводный инструктаж по охране труда (технике безопасности);

●   трудовой договор заключается не позднее 3 дней, как работник допущен к работе;

●   на основании заключенного трудового договора издается приказ, с которым работник знакомится под роспись также не позднее 3 дней со дня, когда он непосредственно приступил к работе;

●   один экземпляр трудового договора остается у работника, другой – в организации. На экземпляре, который остается в организации, работник должен написать фразу «Экземпляр трудового договора получил», поставить дату и расписаться;

●   сотрудник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, заполняет личную карточку, с которой работник также знакомится под роспись;

●   в трудовой книжке делается запись о приеме на работу;

●   в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них вносятся данные о трудовой книжке.

При заключении трудового договора работодателем работнику выдается трудовая книжка или вносится в нее запись о приеме на работу.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (с 1 января 2004 г. введены трудовые книжки нового образца).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Практическая часть.

Вопросы и задания:

1.  Изучить документы регулирующие отношения между работодателем и работником.

2.  Определить права и обязанности, закрепленные государственным законодательством, которые имеет работодатель. Составить аннотацию нормативных актов.

3.  Определить права и обязанности, закрепленные государственным законодательством, которые имеет работник. Составить аннотацию нормативных актов.

4.  Заполнить таблицу «Оформление трудовой книжке»:

Список используемой литературы:

1.   Иванова С. В. Кандидат, новичок, сотрудник: инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике / С. В. Иванова. Москва: ЭКСМО, 2011. -  304 с.

2.  Конституция Российской Федерации. Москва: Омега-Л, 2011. - 56 с.

3.  Орловский Ю. П. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю. П. Орловский. Москва: Юрайт, 2010. - 564 с.

4.   Трудовой кодекс Российской Федерации. Москва: Проспект: КноРус, 2012. - 224 с.

5.   Щуко Л. П. Справочник по трудовому законодательству работника и работодателя / Л. П. Щуко. Санкт-Петербург: Питер, 2010. -  416 с.