1. Льготы и гарантии в области труда лиц с инвалидностью. Нечестные уловки работодателей.

В литературе и в Интернете на разных сайтах достаточно часто встречается информация о недобросовестных уловках работодателей, с которыми соискатель может столкнуться при трудоустройстве. Сегодня практически каждый что-либо слышал или же сам сталкивался с «черным менеджментом» и «черным наймом». Первое означает использование фирм для прикрытия каких-либо незаконных целей, второе – использование работодателями недобросовестных приемов по отношению к нанимаемым сотрудникам, которое, чаще всего, выражается в невыполнении заявленных обязательств или в преднамеренном обмане.

Применение «черного менеджмента» многогранно – от подставных фирм с ничего не подозревающими сотрудниками до фирм-посредников, где оформлены «свои люди», единственной обязанностью которых является получение хорошей зарплаты в комфортных условиях.

«Черный найм» имеет несколько разновидностей. Так, при конвейерном найме сотруднику обещают достаточно высокую заработную плату, но с испытательным сроком в несколько месяцев с зарплатой в несколько раз ниже обещаемой под предлогом проверки возможностей и квалификации нового сотрудника и т. п. В результате квалифицированный сотрудник несколько месяцев работает в полную силу почти «бесплатно», а испытательный срок все не заканчивается. Постепенно работнику становится ясно, что его просто бессовестно используют. Он увольняется, а «выгодную» вакансию занимает очередная наивная жертва.

Такой найм используется, в основном, при наборе рядовых сотрудников. Есть и более жесткий вариант – когда сотрудников попросту выбрасывают на улицу и заменяют новыми. Это делается, чтобы подстегнуть усердие остальных, а иногда – чтобы сотрудник не успел слишком «освоиться» в организации.

«Найм с подставой» – еще одна разновидность «черного найма». Так, руководители фирм часто заманивают квалифицированных специалистов, предлагая заработную плату, которая в несколько раз превышает среднюю по отрасли. Многие бросают старое место работы и переходят в новую компанию. Спустя некоторое время к набранному таким способом персоналу начинает применяться драконовская система штрафов и придирок по любому поводу. В итоге вычеты из зарплаты все увеличиваются, а сама зарплата уменьшается, пока не становится минимальной.

Мишенью воздействия здесь выступает незащищенность работников от административного произвола. Часто «найм с подставой» применяется при переманивании топ-менеджеров высокого уровня: крупных организаторов, опытных руководителей и директоров. Например, когда нужно организовать «с нуля» работу какого-либо бизнеса или коммерческой схемы. Нанимаемому предлагают очень большую зарплату и всяческие льготы. Как только становится ясно, что бизнес заработал, организатора без лишних разговоров тут же увольняют. На его место ставят любого подходящего сотрудника, согласного работать за невысокую заработную плату. Увольняемому так и говорят: «Подумаешь, здесь нет ничего особенного – твою работу может делать кто угодно».

Защита от «черного найма» и «черного менеджмента» – тщательное документальное оформление всех условий работы: через трудовое соглашение или трудовой договор. Только тогда работник может отстоять свои права в случае произвола работодателей.